O tipo de desligamento do trabalho impacta diretamente nos valores que o trabalhador irá receber na rescisão. No pedido de demissão, alguns direitos não são devidos, como o saque do FGTS e a multa rescisória.
Já na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a verbas rescisórias mais amplas, incluindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e possibilidade de acesso ao seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos legais.
Por isso, nunca assine uma rescisão sem compreender cada item discriminado. Uma análise jurídica prévia pode evitar prejuízos financeiros e garantir que seus direitos sejam respeitados.
👉 Conhecer a diferença evita surpresas desagradáveis.
